Zodra jouw droomt over ons andere carrière, doch niet handelt tot die wens, loop je geoorloofd in de veronderstelling met een carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke je voorheen hebt gehoord, bestaan gewoon ook niet daar waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt jouw brood niet verdienen via iets te verrichten wat niks, beslist waarmaakt
Het is een grootvader over carrièremythen, de overtuiging dat jouw geen 'handige' carrière kunt beschikken over betreffende iets waar je gepassioneerd aan was. Het dien het ons ofwel het ander bestaan.
Deze mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het wij het geluk behoren te opofferen teneinde een kost te verdienen. Gebruik niet een mythe het je niet een kost kan verdienen door te doen daar waar jouw aangaande houdt.
Toentertijd ik vanwege dit eerst betreffende coaching begon, hoorde je betreffende heel wat personen dat dit heel moeilijk zou zijn teneinde een kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb net besloten teneinde coaches te ontdekken die succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Zodra je merkt het jouw deze mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: zodra je terugkijkt op jouw leven, daar waar heb jouw vervolgens alsnog meer spijt betreffende? Jouw passie volgen of je angsten volgen?
copyright Myth # 2: het kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook indien de kranten en andere nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers stabiel blijven, het een banengroei stilvalt, ofwel het we ons langzaam economisch genoegdoening meemaken, om alsnog doch te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof het niet.
Dit kan zijn ons mythe daar het niet het gehele reportage weerspiegelt, dit feit het het vandaag een overige banenmarkt kan zijn. Het kan zijn een veranderende economie. Op welke manier wij met job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Zeker de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch het maakt het niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Wat dit moeilijker vormt, kan zijn het wij langzamer bestaan veranderd. Wij hebben vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is niet zeggen het antieke omgangsvormen alsnog steeds niet werken, maar ze zijn gewoon niet zo doelmatig.
Uiteraard daag je jouw uit teneinde gewoon te geloven dat het een ideale arbeidsmarkt is om werk te vinden. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en meer immers vervolgens niet, een aantal betreffende hen vindt baanleads of vervaardigd grote verbindingen tijdens een week.
copyright Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat is er riskanter vervolgens jouw kennis achter te laten om dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk over jouw gezicht achterlaten - jouw "je ben ons advocaat" reactie op dit "wat-doe-jij-verrichten?" belangstelling. Dit betekent wellicht dat je jezelf moet toegeven het je een fout hebt gemaakt met ons allereerste carrièrekeuze. Ofwel dit zou kunnen betekenen dat u dan ook erkent het u dan ook ook niet zeker beseft hetgeen een toekomst biedt. En slimme lieden weten iedere keer hetgeen een toekomst biedt, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over vaak geen idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in werkelijkheid veranderen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw ons plan hebt eigenlijk riskanter kan zijn dan slechts doch doen en experimenteren.
Niets, helemaal niks, is riskanter dan ook niet van baan wijzigen mits je het verlangt. Het is waarom: dit verlangen gaat niet verdwijnen. Dit gaat er altijd bestaan, bij de oppervlakte, wachtend tot jouw er wat met gaat verrichten.
copyright Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Soms kan zijn het beschikken over aangaande ons back-upplan een slimme en voorzichtige manier over handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar hetgeen gebeurt er indien jouw met één voet naar in en één voet naar behalve staat? In mijn ervaring sluiten wij veelal een deur en trekken wij terug. Wij zijn terughoudend teneinde onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we het de voldoening betreffende volledig spelen, vies en bezweet worden. We eindigen betreffende gevoelens aangaande spijt en dit zeurende "Wat als?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze vitaliteit. Diffuse kracht staat gelijk met diffuse resultaten. Geef allemaal hetgeen je hebt met je fantasie / passie / risico en er zijn sexdating-sites een snellere kans teneinde succesvol te bestaan.
copyright Myth # 5: er kan zijn ons ideale baan wegens iedereen
Op welke manier lang ben je op speurtocht naar die van je? Jouw weet eenvoudig, diep van in, het er ons ideale baan kan zijn welke prima kan zijn wegens jou daarbuiten. Dit past voor jouw personage, vaardigheden en interesses. En het betaalt echt. Kon jouw het doch uitzoeken. Zolang je wist hetgeen het was.
Kan zijn daar ons ideale baan wegens jou? Nee. En op deze plaats kan zijn het goede nieuws - er zijn verdere banen dan je jouw kunt voorstellen die "perfect" vanwege jouw zouden bestaan. De kans kan zijn omvangrijk dat je ook heel dicht bij ons paar met die ideale banen raakt gekomen. Dus hetgeen gebeurde er? En hoe herken jouw een betreffende die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je heb je dit ideale cadeau wegens iemand gezien, maar het was maanden tot bestaan ofwel haar verjaardag? Wanneer u dan ook daarna het item later gaat uitkijken, kan u dat ook niet. Alsnog ons gemiste kans en je hekelt jezelf nogmaals daar jouw het niet hebt gekocht toentertijd jouw het vanwege dit eerst zag.
Mogelijkerwijs ben jouw vacatures kop van noord holland in dit verleden een perfecte baan tegengekomen, maar mede een timing heb jouw een gebeurtenis voorbij laten gaan. Of mogelijkerwijs was jouw zo gefocust op wat anders, dat je een vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio over stil te staan ​​bij het verleden, dat jouw ook niet kan wijzigen, beloof jouw teneinde jouw ogen open te behouden en nader te gluren vervolgens dit wegens een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
copyright Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag je het beste doen?" is de juiste vraag
Dit is een met een meeste gestelde vragen voor dit overdenken over ons carrièreswitch of een carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg de wegens- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf die belangstelling ook niet !! Dit leidt jouw zelden tot een antwoorden die je zoekt. Het zal je leiden naar je overweldigd voelen door opties (bekend geluid?), Of het gevoel hebben het jouw dien kiezen hetgeen nuttig kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
De vraag die u naar antwoorden gaat bijdragen kan zijn eenvoudigweg (maar niet gemakkelijk !!) Het is "Hetgeen wensen zijn je zeker verrichten?" Het kan zijn een heel andere vraag vervolgens "hetgeen kan zijn het beste?"
copyright Myth # 7: indien je je baan ook niet opwindend vindt, zit je waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, toch? Een manier teneinde te zeggen ofwel je in de perfecte carrière zit, kan zijn of je jouw baan opwindend vindt of niet. Ingeval je niet gelukkig raakt over je baan, kan zijn het waarschijnlijk een teken het jouw jouw hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het kan zijn vaak wat je hoor met andere klanten die besloten beschikken over teneinde met ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen dat er wat ook niet klopt omdat ze hun baan niet opwindend vinden. Hun natuurlijke veronderstelling kan zijn dat hun ontevredenheid een symptoom kan zijn betreffende een hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn een voorbeeld over nep logica. Het niet opwindend vinden van jouw baan kan je zeggen dat je een verkeerde baan hebt. Het betekent ook niet essentieel dat jouw in de verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet eens het je een verkeerde baan hebt. Je zou gewoon wegens de verkeerde vrouw ofwel het verkeerde festival kunnen werken. Dit vereist een bekwame aanpak teneinde de bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het het heel ingewikkeld kan zijn teneinde het zelf te verrichten (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches op deze plaats!)
copyright Myth # 8: een ieder heeft ons missie nodig
Beseft jij hetgeen jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden het dienen te leiden, het op het goede spoor dienen te houden en het behoren te helpen progressie te boeken. Doch wat als jouw er nauwelijks hebt? Betekent dit het je voorbestemd raakt om nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client die ons succesvolle professional was, nam contact betreffende me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was betreffende mening het indien ze hoofdhaar missie in dit leven kon vinden, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk streven voor coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen dat ze hoofdhaar missieverklaring al volbracht, tevens weet wist ze ook niet wat het was. Na de klant hoofdhaar focus had verlegd van dit ontdekken aangaande hoofdhaar missie naar het leven over haar leven, kwam er ons geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Hier kan zijn ons kleine reparatie tips: als je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in de tussentijd, wees jouw leven leiden en kijk wat daar gebeurt.
copyright Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Ingeval u dan ook ons link ziet tot 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er meteen op teneinde te opmaken wat er kan zijn? Kijk jouw tot elke "Top Tien Carrière" -lijst om te opmaken ofwel er iets in jouw opkomt? Heeft u uw MBTI-type? Wanneer jouw dat doet, val je mogelijkerwijs ten prooi met de mythe aangaande een carrière vacatures kop van noord holland epiphany.
Je zou behouden van, houden betreffende, behouden over het ingeval een meeste over mijn cliënten een carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid zijn teneinde dit wegens een hand liggende, een porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor de meesten betreffende het kan zijn een carrière-openbaring ons stil gefluister.
copyright Myth # 10: als je je ontevredenheid over je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, wanneer slechts het op een lange termijn werkte !! Toegegeven, het werkt in eerste instantie. Als je merkt dat je je carrière begint te betwijfelen, zul je zien het dit vrij eenvoudig kan zijn teneinde de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er niet bestaan. Jouw beseft daar waar ik het over heb: de "wat mits" en een lijst met spijt.
Na verloop met tijd geraken een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd aan dagdromen over opties. U bouwt uw lijst met redenen op om uw groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet retour naar school gaan.
- Er bestaan je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in deze situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen met die angsten. Regelmatig blijft de angst voor nieuwigheid bestaan, maar er vormt zich ons hoger engagement teneinde te leven dan om een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Uiteraard nu je weet het één ofwel deze mythen je remmen, waar wacht je alsnog op?
